悪い人ではない。でも、なぜか噛み合わない。話しても伝わらない、気を遣ってばかりで疲れる。職場の人間関係のしんどさは、原因が見えないほど消耗します。
人間関係の噛み合わなさは、多くが「性格が悪い」ではなく「脳の使い方が違う」ことから来ます。違いを“翻訳”できると、相手を変えようとしなくても、疲れ方が変わります。我慢の前に、まず違いの構造を見てみましょう。
たとえば、結論から短く話したい人と、経緯や気持ちを共有してから進めたい人。前者は「話が長い」と感じ、後者は「冷たい・急かされる」と感じる。どちらも悪気はありません。ただ、大事にしているものが違うだけです。
この違いを「相手が非常識」と受け取ると、消耗は続きます。でも「この人は結論を大事にする脳、自分は関係を大事にする脳」と翻訳できれば、伝え方を少し変えるだけで噛み合い始めます。
脳命算は、生まれ持った設計（命式）と、いまの脳の使い方（脳タイプ診断）を突き合わせ、その「ズレ」から“頑張っても報われない構造”を言語化する自己理解の枠組みです。
脳タイプは社長脳・職人脳・企画脳・人柄脳の4つ。優劣はなく、力の出る順序が違うだけです。自分と相手がどの傾向かが分かると、「なぜ伝わらないのか」を“翻訳”できます。相手を裁くのでも、自分を責めるのでもなく、違いとして扱えるようになります。
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※ 本コラムは自己理解のための情報提供であり、運命・吉凶・優劣を断定するものではありません。当てはまり方には個人差があります。